DU TEMPS DE TRAVAIL EN EPI La modulation du temps de travail est un dispositif permettant d’aménager le temps de travail sur une année, selon une période de référence définie, soit du 1er septembre au 31 août ou 1er janvier au…
OBLIGATION de réaliser un PLANNING et de faire le SUIVI DES HEURES Le planning des salariés dans un établissement scolaire est essentiel pour assurer une organisation efficace et une bonne gestion des ressources humaines. Conventionnellement, vous êtes tenus de réaliser…
Pour une gestion efficace des ressources humaines, il est crucial de consulter les indicateurs sociaux par catégorie socioprofessionnelle (CSP). Notre outil Le Bilan Social vous permet d’analyser ces indicateurs pour des données clés telles que l’âge, le sexe, l’ancienneté, et…
Pour savoir si votre établissement scolaire évolue dans la bonne direction, il est essentiel de comparer la situation actuelle avec celle du passé. Cela ne concerne pas seulement l’aspect financier, mais aussi l’évolution des contrats et des mouvements de personnel.…
Avec la rentrée scolaire, nous sommes ravis de vous annoncer les dernières améliorations apportées à notre application Le Bilan Social. Ces nouveautés visent à simplifier et enrichir la gestion de vos données sociales. Visualisation globale et personnalisation des rapports Désormais,…
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, l’organisme de sécurité sociale applique, hors exceptions, 3 jours de carence sur le versement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS). Cela veut donc dire que le salarié ne perçoit pas d’indemnisation pendant ces…
Depuis le 1er juillet 2024, les écoles et établissements d’enseignement situés dans les zones « France Ruralités Revitalisation » (FRR) peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux importants. Ce dispositif vise à soutenir l’éducation en milieu rural et à favoriser la création d’emplois dans…
Le Bilan Social est un outil essentiel pour toute organisation souhaitant mesurer et améliorer ses pratiques en matière de ressources humaines. Il compile des données cruciales telles que les effectifs, les rémunérations, et les conditions de travail, offrant ainsi une…
Dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés, l’employeur doit élaborer et mettre à jour un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) dans l’entité qui comporte un inventaire des risques…
La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est bien plus qu’une simple formalité administrative. Conçue pour simplifier et fiabiliser la transmission des données sociales, la DSN centralise l’ensemble des informations relatives aux salariés et les transmet directement aux organismes concernés. Ce processus…
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