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OBLIGATION de réaliser un PLANNING et de faire le SUIVI DES HEURES Le planning des salariés dans un établissement scolaire est essentiel pour assurer une organisation efficace et une bonne gestion des ressources humaines. Conventionnellement, vous êtes tenus de réaliser…
Un Outil Stratégique pour La Gouvernance Élaborer un budget pour son association ou son établissement scolaire, c’est bien plus qu’une simple formalité comptable. C’est un exercice de prospective qui permet de définir les orientations stratégiques de votre association et d’assurer…
Pour une gestion efficace des ressources humaines, il est crucial de consulter les indicateurs sociaux par catégorie socioprofessionnelle (CSP). Notre outil Le Bilan Social vous permet d’analyser ces indicateurs pour des données clés telles que l’âge, le sexe, l’ancienneté, et…
Déclarations énergétiques RAPPEL des délais réglementaires Nous vous rappelons les délais pour le respect d’une obligation légale importante concernant la déclaration de vos consommations énergétiques. Si votre établissement scolaire occupe des locaux d’une surface supérieure à 1000 m², vous devez…
Pour savoir si votre établissement scolaire évolue dans la bonne direction, il est essentiel de comparer la situation actuelle avec celle du passé. Cela ne concerne pas seulement l’aspect financier, mais aussi l’évolution des contrats et des mouvements de personnel.…
Avec la rentrée scolaire, nous sommes ravis de vous annoncer les dernières améliorations apportées à notre application Le Bilan Social. Ces nouveautés visent à simplifier et enrichir la gestion de vos données sociales. Visualisation globale et personnalisation des rapports Désormais,…
Le congé deuil ne doit pas être confondu avec le congé pour le décès d’un enfant.En cas de décès de votre enfant, vous avez droit à un congé de 12 jours ouvrables. Mais vous avez droit à un congé de…
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, l’organisme de sécurité sociale applique, hors exceptions, 3 jours de carence sur le versement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS). Cela veut donc dire que le salarié ne perçoit pas d’indemnisation pendant ces…
Le bénévole est souvent amené à engager des frais sur ses propres deniers pour le compte de l’association. Cependant, ceci ne doit pas se traduire par un appauvrissement financier, ni par un enrichissement. Le bénévole peut choisir entre deux options…
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