Obligations pour les entités dès mars 2025 Les structures d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars 2025. Cet indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les corriger. Qu’est-ce que l’index…
Ne manquez pas la nouvelle obligation de déclaration des bénéficiaires effectifs ! Un changement important est intervenu récemment concernant les associations, qu’elles soient immatriculées au RCS ou non. En effet, toutes les associations sont désormais tenues de déclarer leurs bénéficiaires effectifs. Qu’est-ce…
Un mécanisme à bien comprendre pour les Etablissements Scolaires L’avance sur salaire est une somme versée par l’employeur à un salarié pour des heures de travail non encore effectuées. Il s’agit d’un prêt, et non d’un droit, que l’employeur peut accepter ou refuser librement. …
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La gestion des données sociales au sein des établissements scolaires peut rapidement devenir une tâche complexe sans les outils adéquats. Chez FIC Expertise, nous avons développé une solution pour faciliter cette gestion : le panel de comparaison. Cette fonctionnalité permet…
Le Bilan Social évolue pour vous offrir une expérience encore plus fluide et efficace dans la gestion de vos données sociales. Désormais, l’importation de votre Déclaration Sociale Nominative (DSN) se fait en quelques étapes simples. Vous pouvez importer jusqu’à 12…
UN ENJEU CLÉ Tout en respectant certaines règles Les associations, telles que des établissements scolaires, peuvent faire face à un contexte financier de plus en plus complexe. Pour assurer leur pérennité, elles sont amenées à développer de nouvelles sources de…
La gestion efficace des données sociales nécessite une flexibilité et une précision accrues. Pouvoir analyser des périodes spécifiques est crucial pour identifier des tendances et prendre des décisions éclairées, adaptant ainsi vos analyses à vos besoins en sélectionnant les périodes…
DU TEMPS DE TRAVAIL EN EPI La modulation du temps de travail est un dispositif permettant d’aménager le temps de travail sur une année, selon une période de référence définie, soit du 1er septembre au 31 août ou 1er janvier au…
OBLIGATION de réaliser un PLANNING et de faire le SUIVI DES HEURES Le planning des salariés dans un établissement scolaire est essentiel pour assurer une organisation efficace et une bonne gestion des ressources humaines. Conventionnellement, vous êtes tenus de réaliser…
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