Simplification et Nouveautés pour la Gestion de Vos Salariés :
Le Point sur le TESE et le CEA
Dans un environnement législatif et social en constante mutation, la simplification administrative est une priorité pour les chefs d’établissement et les gestionnaires de structures éducatives. Récemment, l’URSSAF a annoncé des évolutions majeures concernant ses services phares : le Titre Emploi Service Entreprise (Tese) et le Chèque Emploi Associatif (CEA).
Chez Fic Expertise, nous suivons de près ces transformations pour vous aider à optimiser votre gestion RH. Que vous soyez une école privée, une association périscolaire ou un organisme de formation, voici ce qu’il faut retenir de ces nouveautés.
Avant d’aborder les changements, rappelons l’essentiel de ces dispositifs qui visent à alléger vos formalités liées à l’emploi.
Le Tese : Destiné aux entreprises, il permet de gérer en une seule déclaration la quasi-totalité des formalités liées à l’embauche et à la gestion des salariés (contrat de travail, DPAE, calcul des cotisations, bulletin de paie).
👉 Découvrir le service Tese en détailLe CEA : Spécifiquement conçu pour les associations et les fondations, il offre des avantages similaires pour faciliter la vie des employeurs associatifs, souvent très présents dans le monde éducatif.
👉 Découvrir le service CEA en détail
Leur but commun ?
Vous faire gagner du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier : la transmission et l’enseignement.
L’URSSAF modernise ses outils pour offrir une expérience plus fluide et unifiée. Voici les trois axes majeurs de cette réforme :
1. Une convergence vers une plateforme unique
L’objectif est de rationaliser les outils. À terme, les interfaces du Tese et du CEA vont converger pour offrir un environnement de gestion similaire. Cela signifie moins de temps d’apprentissage pour vous et une navigation plus intuitive.
2. Des fonctionnalités enrichies
Les nouveaux services incluent :
- Une ergonomie repensée pour une saisie plus rapide des éléments de paie.
- Un meilleur suivi des déclarations en temps réel.
Une gestion facilitée des spécificités liées aux conventions collectives.
3. Un accompagnement renforcé lors des transitions
Le passage aux nouvelles versions des portails est conçu pour être transparent. Les données historiques sont conservées, et des guides interactifs sont mis à disposition pour vous accompagner dans la prise en main des nouveaux tableaux de bord.
Pour les établissements d’enseignement, la rigueur dans la gestion sociale est cruciale. Une erreur de paramétrage dans le Tese ou le CEA peut avoir des répercussions sur les droits des salariés ou le coût réel des cotisations.
Pourquoi s’appuyer sur FIC Expertise ?
Expertise Sectorielle : Nous comprenons les spécificités des contrats et des rythmes scolaires.
Sécurisation : Nous vérifions que l’utilisation de ces outils de simplification reste conforme à vos obligations légales et conventionnelles.
Sérénité : Nous restons votre interlocuteur privilégié pour interpréter ces changements techniques et les adapter à votre réalité de terrain.
Si vous n’utilisez pas encore ces services, l’adhésion est simplifiée :
Pour consulter l’annonce officielle de l’URSSAF sur ces changements, vous pouvez lire leur note d’actualité complète ici.
L’évolution des services Tese et CEA va dans le sens d’une gestion plus agile et numérique. Toutefois, la technologie ne remplace pas le conseil.
Chez Fic Expertise, nous transformons ces outils de simplification en véritables leviers de performance pour votre structure.
Vous avez des questions sur l’utilisation du Tese ou du CEA au sein de votre établissement ? N’hésitez pas à nous contacter pour un audit de vos pratiques ou un accompagnement personnalisé. 
Pour tout savoir, contactez nous : contact@fic-expertise.fr et/ou https://www.fic-expertise.fr/
