Vous gagnez trois mois pour souffler avant le régime définitif ⏱️ Ce qu’il faut retenir Prolongation de la transition : La période transitoire applicable aux employeurs est prolongée jusqu’au 31 décembre 2026. Le régime définitif (« de croisière ») n’entrera…
Les congés d’été sont bel et bien derrière nous et cette nouvelle année est désormais lancée ! Les établissements ont rouvert leurs portes et accueilli leurs élèves – c’est d’ailleurs l’occasion pour nous de souhaiter à toutes les équipes éducatives…
la date de notification fige l’ancienneté 💡 En bref : Dans un arrêt récent du 20 mai 2026, la Cour de cassation apporte une précision technique majeure pour le calcul des indemnités en cas de rupture conflictuelle. Lorsqu’une démission est…
Le contrat de professionnalisation « sur mesure » devient permanent ! Une opportunité à saisir pour vos recrutements. Ce qu’il faut retenir Le contrat de professionnalisation expérimental, qui permettait de valider des blocs de compétences plutôt qu’une qualification complète, est définitivement pérennisé par la loi…
La rédaction par un professionnel devient obligatoire ! C’est un tournant majeur pour la sécurité juridique des sociétés à prépondérance immobilière (comme les SCI). Une nouvelle loi vient encadrer strictement la rédaction des actes de cession de parts sociales. Désormais,…
PROTECTION DES PARENTS D’ENFANTS GRAVEMENT MALADES À l’occasion de la prochaine rentrée scolaire, les employeurs du secteur de l’éducation (EPNL/OGEC, EPI), de la petite enfance et du monde associatif doivent se conformer à une nouvelle donne législative majeure.Définitivement adoptée le 2…
Associations et OGEC, êtes-vous prêts ? La transformation numérique de vos flux financiers approche à grands pas. Dès le 1er septembre 2026, la réforme de la facturation électronique va redéfinir les échanges commerciaux en France. Si beaucoup d’associations et d’OGEC se croient…
LES DÉCRETS SONT PUBLIÉS, LE DISPOSITIF S’APPLIQUE AU 1er JUILLET 2026 Instauré par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance attendait la parution de ses décrets pour être effectivement applicable. C’est chose faite…
la Cour de cassation impose un calcul en trois étapes– Vos seuils à 1 477 h et 1 565 h sont directement concernés – Comment ajuster le seuil de déclenchement des heures supplémentaires lorsqu’un salarié OGEC est absent pour maladie…
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