La NAO de la CEPNL

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La NAO de la CEPNL

La NAO de la CEPNL prévoit + 1 % sur les rémunérations

Depuis le 24 septembre 2017, les organisations où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit engager périodiquement des négociations, ou à défaut, à la demande d’une organisation syndicale. Cette Négociation Annuelle Obligatoiore (NAO) doit porter sur divers thèmes comme : les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le 18 juin 2018 a eu lieu la NAO entre la CEPNL (Confédération de l’Enseignement Privé Non Lucratif) et les trois organisations syndicales représentatives. Cet accord, prévoit un taux d’augmentation général de référence de 1 %, mais aussi la prise en compte à 100 % du congé parental d’éducation dans le calcul de l’ancienneté et de l’obligation de proposer une formation au retour de ce congé parental. De plus, il a été convenu d’ouvrir les négociations sur la nature des contrats, l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et la pénibilité. Cet accord est applicable au 1er septembre 2018.

Sources :
– Ordonnance n° 2017-1385, entrée en vigueur le 24 septembre 2017
– Communiqué de la CEPNL : NAO 2018
– Accord n°2018-3 du 18 juin 2018 – NAO 2018