Egalité professionnelle : à vos calculs pour le 1 mars 2020

FIC Expertise, le
Egalité professionnelle : à vos calculs pour le 1 mars 2020

Mis en place pour les grandes entreprises en mars 2019, l’index de l’égalité professionnelle poursuit son déploiement. A compter de mars 2020 les entreprises de plus de 50 salariés seront concernées.


L’index compile plusieurs critères selon la taille de l’employeur :

  • La différence de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • La répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations


Celui-ci doit être calculé chaque année. Si le seuil minimal de 75 points n’est pas atteint, l’entité doit mettre en place des mesures correctives dans un délai maximum de 3 ans.


Cet index est à communiquer au CSE et à l’inspection du travail. Il est en majeur partie calculé à partir des données de la BDES.


Afin de faciliter sa mise en œuvre, l’administration a mis en place un simulateur et des tableurs à disposition des employeurs.
L’index d’égalité professionnelle s’applique à tous les employeurs de plus de 50 salariés, donc les associations, syndicats etc.. sont concernés.


Pour toute question ou difficulté sur la mise en place de cette nouvelle obligation relative à l’égalité professionnelle, n’hésitez pas à nous contacter.

Source : Ministère du travail